老张的拳头已经握紧了。
他做诉讼的时间并不长,遇到的律师基本都是互相低头念稿,念完等待判决然后闪人的情况。
还从来没有遇到过这种会逮着你的证据漏洞往其他方面扯的事。
更关键的是,他在之前才刚刚说完自己是专业的,对方根本不懂,结果现在就被直接打脸了。
强行稳住心神,老张开口道:“接下来是证据二……”
只要我不接茬,就可以当做没事!
“这是一份聊天记录,是原告所谓的加班证据,但我们可以看到,原告所谓的加班其实只是在群里偶尔回复一下客户,根本不可能构成加班。”
或者说,这其实就是案子的核心争议点,那就是,这种下班后的沟通,算不算加班!
老张认为不算,所以他根本没看那些具体的计算,他只需要证明这不算加班就行了。
而在对面,唐方镜再次开口道:“真实性无异议,但是我认为该份证据更能证明,确实存在着加班行为。”
“我的工作是运营岗位,需要经常和客户对接,而在群里面回答客户的问题,这肯定是工作行为没错,而这个时间发生在下班时候,所以我认为这就是加班行为。”
这就是唐方镜的一个逻辑,很简单的,下班后回微信和工作有没有关系,有啊,下班后也不是在工作时间。
那就妥了呗,既然是在非工作时间做了工作,那没道理说这不是加班啊!
“法庭调查结束,下面开始法庭辩论。”老周在上面说道。
这已经不是别的了,这是纯粹的碾压局,或许这次光明区法院可能会做出一个指导案例呢!
唐方镜开口道:“我提供的证据可以证明,我在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了简单沟通的范畴!”
“并且这种沟通行为几乎每天都存在,具有周期性和固定性的特点,非常明显的占用了我的休息时间,所以理应被认定为加班!”
老张已经有点紧张了,这和想象中的不一样,对方的逻辑思维极其清晰,这让他怎么说。
但没办法,该说还是得说。
“我方……我方认为,唐方镜是运营部门员工,公司有什么事给他打个电话,并不能认为是加班,至于在微信群里回复消息,并没有明显占用对方休息时间。”
“因为他可以在回复消息的时候做其他事,显而易见,加班的时候是不可能同时做其他事的。”
“所以将下班后的沟通认定为加班并不妥当……”
对此唐方镜反驳道:“加班与否,并不是由工作时候能不能做其他事决定,而应该看劳动者是否付出了实质性的劳动内容。”
“而根据聊天记录显示,在下班后的时间内,回复消息的时间超过三小时的天数,占比极大,因此可以充分认定,我在非工作时间付出了实质性的劳动内容,应当认定为加班……”
这下子,哪怕是刘主管都觉得对方好像更专业了。
唐方镜的意思就是,是不是加班关键看你干没干活,干活了,那就算是一边拉粑粑一边干活,那也是干活了,谁都不能否认。
老张开始车轱辘话了,唐方镜已经坐下不再开口,随便你咋说。
法庭辩论结束,老周习惯性地开口道:“双方愿不愿意接受调解?”
双方都表示不愿意接受调解。
合议庭休庭,老张看着审判长三人离开,随即对着唐方镜道:“你刚刚什么意思,啊我得罪你了吗?什么叫我的法律是体育学院学的?你把话说清楚了!”
对此唐方镜直接道:“我做事就是这样,开庭了站在我对面的就是对手,你要觉得不服,咱们可以接着来,看看你是不是体育学院学的。”
老张还想再说点什么,被拦住了,只能悻悻地坐下,脸色气的通红。
他感觉自己的脸都丢光了,不就是一个官司吗,得罪人了他有什么好处啊!
刘主管不说话,还专业,专业个屁,从头到尾被人家压着打,我上也就这效果了吧……
等了好半天,终于老周回来了,看着手里的判决书,脸上的表情也有点复杂。
可以想到,这个判决结果出来,那个蓝鸟公司一定会上诉的,到时候二审要是发回重审或者改判了,今年的发改率可就不好看了……
不过,该怎么判还是得怎么判。
“本院认为,随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动,不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位。”
“特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见,对于此类劳动者隐形加班问题,不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班……”
“而根据聊天记录可以认定,唐方镜在下班后利用社交媒体从事工作,已经超出了偶发性、临时性的一般沟通……”
“考虑到利用社交媒体加班有别于传统加班,时长难以客观量化,以全部时长作为加班时长显失公平……酌定蓝鸟公司支付唐方镜加班费六十万元。”
判决书完了,刘主管的脸色极其难看,这可是六十万啊!
而且,他们公司一向都是这样,把员工当牲口用的,这要都来起诉那还了得!
“不对,你们判决不公平,哪有这样的,我们要上诉!”
唐方镜这边倒挺冷静,这其实也是现状,虽然他都计算好了,但是,法院还是会酌定,前世经历了二审后也就是这个结果了。
确实通过聊天记录计算加班时长不是那么公平……
自己就不上诉了,现在的结果足够让完成度达到百分之两百,只是需要等二审。
反正自己还要去劳动监察部门举报一波,到时候不管怎么样都够了。
罚款加赔偿,舒服了。
拿好判决书,唐方镜并没有直接走,而是转身去了立案庭。
反正来都来了,起诉一下又没有什么损失,不过他告的是中介公司,而不是人。
对于这样的案子,首先都不会立案,直接告诉你先走调解。
正好呢,诉讼费都不用出,还在法院立案庭蹭了一波打印,舒服。
法院的一切都搞定了之后,唐方镜出门便开始搜索光明区劳动监察大队的位置,然后他便发现,好像就在劳动仲裁委的旁边。
这就巧了不是,虽然这俩兄弟看起来挺像,但其实是两个完全不同的机构,管理的方面也完全不同。
一个管的是违法违规的情况,一个则是对劳动争议进行仲裁。
所以在一些比较重大的劳动争议事件中,这俩兄弟就会联动,一个仲裁,一个找你的违法行为,效率贼高,比什么法院执行效率都要高……
一路来到劳动监察大队的楼下,进里面很快找到了相应举报的窗口。
“你要举报什么?公司未经批准采用不定时工作制?同志,这些方面的举报需要讲证据的……”
里面工作人员的话还没说完呢,就看到外面的青年递过来一份文件,拿起来一看顿时呆住了。
“光明区法院的判决书?”
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