老张的拳头已经握紧了。

　　他做诉讼的时间并不长，遇到的律师基本都是互相低头念稿，念完等待判决然后闪人的情况。

　　还从来没有遇到过这种会逮着你的证据漏洞往其他方面扯的事。

　　更关键的是，他在之前才刚刚说完自己是专业的，对方根本不懂，结果现在就被直接打脸了。

　　强行稳住心神，老张开口道：“接下来是证据二……”

　　只要我不接茬，就可以当做没事！

　　“这是一份聊天记录，是原告所谓的加班证据，但我们可以看到，原告所谓的加班其实只是在群里偶尔回复一下客户，根本不可能构成加班。”

　　或者说，这其实就是案子的核心争议点，那就是，这种下班后的沟通，算不算加班！

　　老张认为不算，所以他根本没看那些具体的计算，他只需要证明这不算加班就行了。

　　而在对面，唐方镜再次开口道：“真实性无异议，但是我认为该份证据更能证明，确实存在着加班行为。”

　　“我的工作是运营岗位，需要经常和客户对接，而在群里面回答客户的问题，这肯定是工作行为没错，而这个时间发生在下班时候，所以我认为这就是加班行为。”

　　这就是唐方镜的一个逻辑，很简单的，下班后回微信和工作有没有关系，有啊，下班后也不是在工作时间。

　　那就妥了呗，既然是在非工作时间做了工作，那没道理说这不是加班啊！

　　“法庭调查结束，下面开始法庭辩论。”老周在上面说道。

　　这已经不是别的了，这是纯粹的碾压局，或许这次光明区法院可能会做出一个指导案例呢！

　　唐方镜开口道：“我提供的证据可以证明，我在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了简单沟通的范畴！”

　　“并且这种沟通行为几乎每天都存在，具有周期性和固定性的特点，非常明显的占用了我的休息时间，所以理应被认定为加班！”

　　老张已经有点紧张了，这和想象中的不一样，对方的逻辑思维极其清晰，这让他怎么说。

　　但没办法，该说还是得说。

　　“我方……我方认为，唐方镜是运营部门员工，公司有什么事给他打个电话，并不能认为是加班，至于在微信群里回复消息，并没有明显占用对方休息时间。”

　　“因为他可以在回复消息的时候做其他事，显而易见，加班的时候是不可能同时做其他事的。”

　　“所以将下班后的沟通认定为加班并不妥当……”

　　对此唐方镜反驳道：“加班与否，并不是由工作时候能不能做其他事决定，而应该看劳动者是否付出了实质性的劳动内容。”

　　“而根据聊天记录显示，在下班后的时间内，回复消息的时间超过三小时的天数，占比极大，因此可以充分认定，我在非工作时间付出了实质性的劳动内容，应当认定为加班……”

　　这下子，哪怕是刘主管都觉得对方好像更专业了。

　　唐方镜的意思就是，是不是加班关键看你干没干活，干活了，那就算是一边拉粑粑一边干活，那也是干活了，谁都不能否认。

　　老张开始车轱辘话了，唐方镜已经坐下不再开口，随便你咋说。

　　法庭辩论结束，老周习惯性地开口道：“双方愿不愿意接受调解？”

　　双方都表示不愿意接受调解。

　　合议庭休庭，老张看着审判长三人离开，随即对着唐方镜道：“你刚刚什么意思，啊我得罪你了吗？什么叫我的法律是体育学院学的？你把话说清楚了！”

　　对此唐方镜直接道：“我做事就是这样，开庭了站在我对面的就是对手，你要觉得不服，咱们可以接着来，看看你是不是体育学院学的。”

　　老张还想再说点什么，被拦住了，只能悻悻地坐下，脸色气的通红。

　　他感觉自己的脸都丢光了，不就是一个官司吗，得罪人了他有什么好处啊！

　　刘主管不说话，还专业，专业个屁，从头到尾被人家压着打，我上也就这效果了吧……

　　等了好半天，终于老周回来了，看着手里的判决书，脸上的表情也有点复杂。

　　可以想到，这个判决结果出来，那个蓝鸟公司一定会上诉的，到时候二审要是发回重审或者改判了，今年的发改率可就不好看了……

　　不过，该怎么判还是得怎么判。

　　“本院认为，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位。”

　　“特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班……”

　　“而根据聊天记录可以认定，唐方镜在下班后利用社交媒体从事工作，已经超出了偶发性、临时性的一般沟通……”

　　“考虑到利用社交媒体加班有别于传统加班，时长难以客观量化，以全部时长作为加班时长显失公平……酌定蓝鸟公司支付唐方镜加班费六十万元。”

　　判决书完了，刘主管的脸色极其难看，这可是六十万啊！

　　而且，他们公司一向都是这样，把员工当牲口用的，这要都来起诉那还了得！

　　“不对，你们判决不公平，哪有这样的，我们要上诉！”

　　唐方镜这边倒挺冷静，这其实也是现状，虽然他都计算好了，但是，法院还是会酌定，前世经历了二审后也就是这个结果了。

　　确实通过聊天记录计算加班时长不是那么公平……

　　自己就不上诉了，现在的结果足够让完成度达到百分之两百，只是需要等二审。

　　反正自己还要去劳动监察部门举报一波，到时候不管怎么样都够了。

　　罚款加赔偿，舒服了。

　　拿好判决书，唐方镜并没有直接走，而是转身去了立案庭。

　　反正来都来了，起诉一下又没有什么损失，不过他告的是中介公司，而不是人。

　　对于这样的案子，首先都不会立案，直接告诉你先走调解。

　　正好呢，诉讼费都不用出，还在法院立案庭蹭了一波打印，舒服。

　　法院的一切都搞定了之后，唐方镜出门便开始搜索光明区劳动监察大队的位置，然后他便发现，好像就在劳动仲裁委的旁边。

　　这就巧了不是，虽然这俩兄弟看起来挺像，但其实是两个完全不同的机构，管理的方面也完全不同。

　　一个管的是违法违规的情况，一个则是对劳动争议进行仲裁。

　　所以在一些比较重大的劳动争议事件中，这俩兄弟就会联动，一个仲裁，一个找你的违法行为，效率贼高，比什么法院执行效率都要高……

　　一路来到劳动监察大队的楼下，进里面很快找到了相应举报的窗口。

　　“你要举报什么？公司未经批准采用不定时工作制？同志，这些方面的举报需要讲证据的……”

　　里面工作人员的话还没说完呢，就看到外面的青年递过来一份文件，拿起来一看顿时呆住了。

　　“光明区法院的判决书？”